Aproveche al máximo su pasantía de verano

La Guest Blogger de hoy es mi hija: Bri Riggio, Asesora de carrera, Programas de ex alumnos, en la Escuela de Servicio Internacional de la Universidad de Estados Unidos.

La temporada de graduación puede haber sucedido, pero para los estudiantes que continúan (y algunas veces incluso para los graduados recientes), el comienzo del verano a menudo también significa el comienzo de una nueva pasantía. Si bien estos puestos pueden ser excelentes maneras de adquirir experiencia profesional y aprender un poco más sobre los tipos de trabajos que te gustaría emprender en el futuro, ¡al final del día, una pasantía es tan útil como la puedes lograr! Si te sientes un poco perdido con la forma de acercarte a tu propia experiencia de pasantía, sigue estos diez pasos:

PASO 1 – Establecer metas personales

Algunas organizaciones tendrán programas de pasantías bien desarrollados, mientras que otras estarán menos estructuradas. Independientemente de la situación en la que te encuentres, es una buena idea establecer algunos objetivos para lo que quieres sacar de tu experiencia. ¿Estás buscando adquirir una nueva habilidad? Obtener exposición a una cierta industria? Cualquiera sea su propósito, asegúrese de que sus objetivos sean realistas y alcanzables, dado el tipo de pasantía y el marco de tiempo en el que la completará.

PASO 2: comuníquese regularmente con su supervisor

Puede tener un supervisor que regularmente programe un horario para hablar con usted, en cuyo caso desea asistir a estas reuniones completamente preparado y listo para comunicar sus éxitos, desafíos y preguntas. Sin embargo, es posible que tenga un supervisor que viaje con frecuencia o que no tome la iniciativa de registrarse con usted, y le corresponde a usted la responsabilidad de solicitar ese trato con él o ella. Sean cuales sean sus circunstancias, asegúrese de tener un horario regular frente a su supervisor y pueda analizar sus experiencias y lecciones aprendidas.

PASO 3: sé profesional

Es posible que no trabaje para su organización como empleado a tiempo completo, pero eso no es excusa para no tratar su pasantía como cualquier otra oportunidad profesional. Vístase de acuerdo con el protocolo de la oficina y siempre trate a sus colegas con respeto (¡eso incluye a otros internos!). No insulte a su supervisor, a otros trabajadores ni a la organización, y recuerde que, aunque no le paguen, todavía representa a su organización durante el tiempo que dure su internado. Tampoco se sabe nunca cuándo un supervisor está buscando contratar pasantes para un trabajo de tiempo completo, así que recuerde que siempre está "conectado" profesionalmente.

PASO 4: Mantente positivo y entusiasta

Incluso las pasantías más increíbles requerirán que hagas algunas tareas aburridas o no tan glamorosas. Incluso si no está entusiasmado con algunas de las tareas o tareas asignadas a usted, siempre enfrente sus responsabilidades con positivismo y entusiasmo. No solo se sentirá mejor al ir a la oficina todos los días, sino que las personas a su alrededor son más propensas a disfrutar de su presencia y recordarlo de manera positiva, lo cual es una gran impresión si se retira si alguna vez solicita un empleo allí o si necesidad de futuras referencias o conexiones.

PASO 5: exponerse a las oportunidades

Aproveche todas y cada una de las oportunidades que su organización pueda ofrecerle fuera de su rol de pasante. Los programas de pasantías bien desarrollados pueden brindarle la oportunidad de conectarse en red o aprender en un entorno formal, pero estas oportunidades también pueden tomar la forma de asistir a un evento social después del trabajo o ayudar en un proyecto fuera de su departamento. Cuanto más expuesto esté a otras personas e ideas, más aprenderá y más conexiones hará durante su tiempo allí.

PASO 6 – Hacer preguntas

En primer lugar, se supone que una pasantía es una oportunidad de aprendizaje para usted y una oportunidad para que un empleador capacite, evalúe y / o asesore a posibles futuros candidatos al tiempo que completa las tareas diarias necesarias. Dicho esto, no tema hacer preguntas sobre procesos de los que no está seguro o sobre temas en los que le gustaría saber más. Cuanto más preguntes, más aprenderás, y tu organización preferiría que preguntaras cómo hacer algo bien la primera vez.

PASO 7 – Encuentra un mentor

Recuerde que está en su pasantía para aprender, y de quién es mejor para aprender, pero alguien más que ha estado trabajando para su organización y que tiene experiencia en la industria. En muchos casos, su supervisor desempeñará naturalmente esta función, pero no tenga miedo de buscar a otros colegas que estén dispuestos a ofrecerle asesoramiento o ayudarlo a navegar la dinámica de la oficina. Desarrollar este tipo de conexiones de mentoría ayuda a expandir su red profesional, y es probable que obtenga más de su experiencia de pasantía al tener a alguien que lo guíe a través de la política y los procesos de la oficina y brinde un contexto para la toma de decisiones en su organización.

PASO 8: red, red … y red algunos más

Probablemente sea evidente, pero recuerde que, además de ganar exposición en la industria y desarrollar nuevas habilidades, cualquier experiencia profesional es una oportunidad para hacer crecer su red profesional. Al establecer relaciones profesionales con su supervisor, colegas y otros profesionales de su organización, tendrá más contactos para ayudarlo a encontrar su próxima pasantía o trabajo, y algunos de sus contactos más experimentados pueden ser una buena fuente de consejos para buscar empleo. y consejos.

PASO 9: váyase con logros tangibles

Establece metas al comienzo de su pasantía, de modo que para el momento en que se vaya, asegúrese de que esos objetivos se traduzcan en logros tangibles que pueda utilizar para comercializar y posicionarse para futuras oportunidades, pero también para que pueda mirar hacia atrás y ¡siéntete orgulloso del trabajo que hiciste! Esto puede tomar la forma de una nueva entrada en su currículum y en el perfil de LinkedIn donde puede documentar sus logros, o si fue responsable de trabajar en un proyecto, publicación u otra presentación, puede haber publicado bylines o ejemplos multimedia para vincular a y compartir. Asegúrese de documentar sus logros durante su pasantía y luego encuentre formas tangibles de demostrarlos y comercializarlos una vez que se vaya.

PASO 10: Nunca quemes puentes

Incluso si tuvo un tiempo terrible en su pasantía o si decide que la organización / industria / rol no es para usted, siempre termine su pasantía educadamente y con gratitud por la oportunidad. Las conexiones que realice en su pasantía pueden resultar valiosas en el futuro y solo pueden ayudar a hacer crecer su red profesional. Nunca se sabe a quién conocerían sus ex colegas, ¡y nunca se sabe a dónde lo llevará su carrera profesional en última instancia!

Biografía: Bri Riggio recibió su BA en Historia del Claremont McKenna College y una Maestría en Paz Internacional y Resolución de Conflictos de American University.

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