¿Arriba?

Esforzándose hacia arriba. Es la forma estadounidense. ¿Pero cuándo, si alguna vez, tu camino debe dejar de ser hacia arriba? Después de todo, las personas que alcanzan su nivel de incompetencia son lo suficientemente comunes como para tener un nombre: The Peter Principle. Además, incluso si pudieras tener éxito en los peldaños más altos, ¿vale la pena el precio? Una talla no sirve para todos.

El objetivo de este artículo es ayudarte a decidir si apuntar hacia arriba, hacia los lados o hacia abajo, al menos por ahora. Y sí, retroceder puede ser digno de consideración.

Seis preguntas para ayudarlo a decidir hacia arriba, hacia abajo o hacia los lados.

Considera estas preguntas:

  • ¿Qué tan bien estás en tu posición actual? ¿Cuánto lo disfrutas?
  • ¿Es probable que tenga un mayor impacto en su lugar de trabajo e, indirectamente, en la sociedad, si se esforzó al alza? ¿Serías más feliz o al menos más contenido?
  • ¿Cómo se comportaría y sentiría si da un paso hacia abajo, por ejemplo, de gerente a colaborador individual o de colaborador individual a persona de apoyo, un brazo derecho?
  • Avanzar hacia arriba a menudo requiere reemplazar algún tiempo familiar y recreativo con más horas de trabajo, más habilidades y / o más viajes. ¿Cómo te sientes sobre eso?
  • Por lo general, cuanto más alto va, más responsabilidad tiene. Algunas personas disfrutan eso mientras que otras se estresan demasiado por eso. ¿Qué hay de tí?
  • A menudo, hay presión familiar o social para seguir escalando, por ejemplo, "Eres una mujer brillante y bien ajustada. ¡No te conformes con los mandos medios! "Si te olvidas de la opinión de los demás, ¿cómo sientes que debes seguir escalando, quédate quieto o bajando un escalón?
  • ¿Una persona muy sabia le aconsejaría que se esfuerce por avanzar, retroceder o retroceder? ¿Por qué?

Si quieres escalar Estas preguntas pueden ayudarte a identificar lo que necesitas hacer para acelerar tu ascensión:

  • ¿Son tus habilidades técnicas lo suficientemente fuertes para la posición más alta a la que aspiras?
  • ¿Son sus habilidades de comunicación uno-a-uno lo suficientemente fuertes? ESTE artículo puede ayudarlo a evaluar y mejorar eso.
  • ¿Son tus habilidades para hablar en público lo suficientemente fuertes? ESTE artículo puede ayudarlo a evaluar y mejorar eso.
  • ¿Puedes jugar la política de oficina que a menudo es necesaria? ESTE artículo puede ayudarlo a evaluar y mejorar eso.

Si quieres renunciar El desafío es reunir el coraje para decirle a su jefe, amigos y familia. Puede intentar redactar de la siguiente manera:

Cuando miro hacia atrás en mi carrera, parece que estaba en mi mejor momento como colaborador individual. La gente siempre me dijo que hice un buen trabajo, que no estaba excesivamente estresada, y que tenía tiempo para las cosas que quería hacer fuera del trabajo. Sé que no es la forma estándar, pero creo que es inteligente aceptar las cejas levantadas y dar un paso hacia abajo. Espero que no pierdas el respeto por mí por hacer eso. Realmente apreciaría su apoyo.

Up no es la única forma. En los Estados Unidos de hoy, proclamamos que celebramos la diversidad. Pero realmente, muchos de nosotros somos notablemente intolerantes con las personas cuyas conductas e ideas quedan fuera de un rango muy estrecho. Si alguien dice o sugiere que está listo para dejar de escalar, es posible que desee reemplazar una acusación como, "¿Por qué?" Con algo así como: "Eso es valiente y, a menudo, sensato". ¿Quieres decirme qué te llevó a esa decisión?

El perfil de Marty Nemko de Wikipedia te dice más de lo necesario.

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