Cómo perder (o guardar) su trabajo

"Está todo en el envase" se aplica a más que el último regalo irresistible que compraste. También tiene mucho que ver con cómo empaqueta sus acciones y comunicaciones verbales en el trabajo. Un ejemplo: un estudio independiente que publicamos recientemente mostró que los empleados pasan 19.2 horas en una semana de siete días (13 horas durante la semana de trabajo y 6.2 horas durante el fin de semana) ¡preocupándose por lo que su jefe dijo o hizo!

¿Pero qué hay de ti? ¿Cómo se pueden presentar sus palabras y acciones diarias para avanzar en su trabajo? Este artículo se basa en investigaciones que ayudan a identificar cómo se puede administrar, lo cual es útil con un jefe difugado, en tiempos difíciles. Y si trabajas para ese jefe, un TOT (Terrible Office Tyrant), ¿qué afirmaciones nunca comunicaría?

Si bien esta última parte del estudio (respuestas textuales de los empleados de EE. UU.) Es más alegre, sí ilustra que muchas oficinas hoy en día se parecen a un corral corporativo, y que hay margen de mejora. Primero echemos un vistazo a guardar su trabajo actual.

En un estudio nacional independiente de 586 empleados encargados por Lynn Taylor Consulting, preguntamos: "¿Qué técnicas cree que funcionan para los empleados que deben 'administrar' con los jefes infantiles?" Así es como se clasificaron sus respuestas:

1) Fuerte capacidad de escucha y comunicación
2) Demostrando calma bajo presión
3) Ser un buen modelo para el liderazgo y el respeto
4) resolución proactiva de problemas
5) Trabajando alrededor de las fortalezas y debilidades de un jefe
6) Usando el humor
7) mostrando empatía

Esta investigación me ayudó a llegar a mi acrónimo favorito, no solo para salvar su trabajo, lo que sin duda ayuda durante un período de desempleo del 10 por ciento, sino también para prosperar en él. Se llama "CALMA"Comuníquese (abiertamente, honestamente y con frecuencia); Anticipar (mantenerse al tanto de los posibles problemas antes de que escalen y ofrecer soluciones proactivas); Reír (usar la levedad para diluir la tensión y crear una atmósfera de unión, y Administrar (administrar, o "padre" sin condescendencia, mediante el refuerzo positivo y negativo con ciertos comportamientos, por ejemplo, estableciendo límites a la mala conducta).

Cómo perder su trabajo
Si te consideras un inconformista, necesitas ese impulso extra para convertirte en un emprendedor permanente, o siempre quisiste saber cómo es quemar tus puentes, ¡entonces puedes seguir el ejemplo de lo que algunos empleados sueñan en decir en el trabajo! En un estudio relacionado, pedimos a los empleados que indicaran qué dirían a los jefes que se deslizan en "TOTdom" (comportamiento infantil), si no hubo represalias.

¡Esto no quiere decir que todos los empleados o equipos de apoyo no sean capaces de comportarse como TOTs por sí mismos! Si se suscribe a la teoría de que todos compartimos los mismos instintos, necesidades y temores humanos básicos, entonces es lógico que los TOT se ejecuten en el organigrama, ya sea que tengamos dos o 52. Teniendo en cuenta esta advertencia, esto es lo que los empleados diría a los jefes infantiles, en orden de prioridad:

1) ¿Por qué no nos comprometemos? (PS ¡Esta es la única fraseología que funciona tanto con niños como con gerentes!)
2) ¡No puedo oírte cuando gritas!
3) ¡Deja de lloriquear!
4) ¡Eso no está permitido!
5) ¡Me voy!
6) Estás de mal humor; necesitas una siesta?
7) Ve a tu habitación; ¡tienes un tiempo de espera!
8) Si preguntas una vez más, ¡nunca lo conseguirás!
9) ¿Estás comenzando o solo necesitas una galleta?

Por ahora, salvar tu trabajo podría ser la opción, evitando la tentación de ser el "inconformista", dándose tiempo para buscar pastos más verdes si es necesario. Y si ayuda utilizar el humor para pasar el día, siempre puede recordar estas nueve frases que dieron a nuestros encuestados al menos un consuelo temporal.

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