Codificación de la discriminación: la política antitransgénero de Trump

Temprano esta mañana, el presidente Trump anunció una nueva política que prohíbe a las personas transgénero servir en el ejército. Lamentablemente, esta política codifica la discriminación y erosiona los derechos civiles y humanos fundamentales. Como su razón de ser, el presidente citó "tremendos costos médicos y la interrupción que implicaría transgénero en el ejército". Seamos claros. Ambas razones son pistas políticas que se basan en el prejuicio: la creencia errónea de que las personas transgénero son de alguna manera ciudadanos de segunda clase, indignas del servicio militar y nocivas para la seguridad de los Estados Unidos.

Según el Presidente, el personal transgénero es responsable de "enormes costos médicos". Sin embargo, de acuerdo con el Informe Rand (Shaefer et al., 2016), el costo adicional proyectado para los militares es un "aumento de 0.04 a 0.13 por ciento en activos gastos de asistencia sanitaria componentes. "Tal aumento es una nota al pie dentro del presupuesto militar. Verdaderamente, si la lógica de la prohibición se basó en un argumento de gastos, esta política allana el camino para otras formas de discriminación basadas en los costos de atención médica: eliminar y prohibir a cualquier persona del servicio militar mayor de 40 años, discriminación de género, prohibición cualquier persona del servicio que tenga una familia, etc. Por supuesto, tales prohibiciones basadas en la edad, el género o el estado familiar serían inexplicables y contraproducentes. Lo más importante, en ningún momento, deberían ser los "gastos" como fundamento para aprobar una política discriminatoria, que viola los derechos civiles fundamentales.

El presidente Trump también argumentó que el personal transgénero representa una fuerza disruptiva que debilita la efectividad operacional del ejército de los EE. UU. Sin embargo, nuevamente hay escasa evidencia de tal afirmación. Según el Rand Report (Shaefer et al., 2016), "la investigación limitada sobre los efectos de las políticas militares extranjeras indica poco o ningún impacto sobre la cohesión de la unidad, la efectividad operativa o la preparación. Los comandantes notaron que las políticas tenían beneficios para todos los miembros del servicio al crear una fuerza más inclusiva y diversa ". La noción de que un ejército inclusivo es menos efectivo se usó durante décadas para excluir, segregar o compartimentar el servicio de mujeres, afroamericanos y otras minorías raciales / étnicas, y mujeres lesbianas / hombres homosexuales. Cuando estas políticas discriminatorias fueron anuladas, los militares no colapsaron. Además, las personas transgénero históricamente tienen y continúan haciendo contribuciones con el ejército de los EE. UU. Lo más notable es lo siguiente: el prejuicio es una de las mayores fuerzas disruptivas dentro del ejército. Tristemente, la política del Presidente busca codificar ese prejuicio a través de una política de exclusión.

En un nivel más amplio, las acciones del Presidente envían un mensaje a todos los ciudadanos dentro y fuera de los EE. UU., Que la discriminación y los prejuicios contra las personas transgénero y otras personas con variantes de género son apropiadas. Las políticas federales de discriminación alimentan una cultura de parcialidad e intolerancia. Tal intolerancia se traduce en justicia social denegada para las personas transgénero que impactan en la educación, el empleo, la atención médica, el acceso a servicios legales y otros derechos civiles y humanos básicos. La violencia basada en la transfobia, así como en la homofobia, representa una violación significativa de los derechos humanos (Consejo de Derechos Humanos, 2011). Alrededor del mundo y dentro de los Estados Unidos, las personas transgénero corren un riesgo particular de violencia física y sexual (Clements-Nolle, Marx, & Katz, 2006; Lombardi, Wilchins, Priessing, & Malouf, 2001; Testa, et al., 2012) . Las encuestas han encontrado que el 43-60% de los encuestados transgénero han sido víctimas de violencia física (Kenagy y Bostwick, 2005; Lombardi y otros, Xavier, Bobbin, Singer, y Budd, 2005) con tasas de 43-46% por agresión sexual. (Clements-Nolle et al., 2006; Kenagy y Bostwick, 2005; Xavier et al., 2005). Los efectos de la opresión y la violencia en las personas transgénero tienen un impacto extremo en el bienestar físico, psicológico, social y económico (APA, 2008; Grant et al., 2011). El presidente tiene la responsabilidad de proteger a los ciudadanos de los EE. UU., A todos los ciudadanos, independientemente de su raza, etnia, género, condición socioeconómica y una serie de otras características diversas, incluida la identidad de género.

En 2008, el Consejo de Representantes de la Asociación Estadounidense de Psicología aprobó una resolución que aborda la cuestión de las personas transgénero, la identidad de género y la no discriminación por género. La política establece que "APA se opone a toda discriminación pública y privada sobre la base de la identidad y expresión de género real o percibida e insta a la derogación de leyes y políticas discriminatorias" y además que "APA apoya la aprobación de leyes y políticas que protegen los derechos, legales beneficios, y privilegios de personas de todas las identidades y expresiones de género. "Pido a APA que se dirija al Presidente, Congreso y Tribunales para revocar esta nueva política injusta y discriminatoria que niega a las personas transgénero el derecho de servir a su país a través del servicio militar. También exhorto a todas las personas que se preocupan por los derechos humanos fundamentales a que se opongan a esta política y denuncien y participen activamente en los esfuerzos para poner fin a la discriminación y las violaciones de los derechos humanos contra las personas transgénero y otras variantes de género. Nunca debemos permanecer en silencio frente a la injusticia y la opresión.

Actualización: Quiero agradecer a la respuesta rápida de la Asociación Estadounidense de Psicología a la declaración del presidente Trump sobre la prohibición del personal transgénero en el ejército. El texto completo del anuncio, APA Questions Announcement to Bar Transgender People from US Military (26 de julio de 2017) se puede encontrar en http://www.apa.org/news/press/releases/2017/07/transgender- military.aspx. El presidente de APA An "La Asociación Americana de Psicología cuestiona el razonamiento detrás del presidente Antonio E. Puente, PhD. afirma, "el llamado de Trump para excluir a las personas transgénero de los militares. No hemos visto evidencia científica de que permitir que las personas transgénero sirvan en las fuerzas armadas ha tenido un impacto adverso en nuestra disposición militar o unidad de cohesión. Por lo tanto, pedimos que a las personas transgénero se les permita servir a su país ".

Además, el liderazgo de la Sociedad de Psicología Militar (División 19, APA, www.apadivisions.org/division-19/) ha emitido la siguiente declaración:

Estimados colegas: Hace varios días, el presidente Trump emitió una declaración que indicaba que las personas transgénero ya no estarían autorizadas a servir en el ejército de los EE. UU., Lo que revertiría una decisión de 2016 que permitía a este grupo servir abiertamente. Un estudio realizado por la Corporación Rand proporcionó una estimación de rango medio de que 2,450 personas transgénero actualmente sirven en servicio activo, con 1,510 adicionales en las reservas. Este mismo estudio indicó que entre 29 y 129 de los que están en servicio activo buscarían tratamiento médico para la transición de género.

En 2003, se estableció la Fuerza de Tarea APA sobre Orientación Sexual y Servicio Militar, compuesta por miembros de las Divisiones 19 y 44, la Sociedad para el Estudio Psicológico de Asuntos Gay, Lesbianas, Bisexuales y Transgénero. Este grupo de trabajo recomendó poner fin a la prohibición, y luego se estableció contra los homosexuales que sirven abiertamente en el ejército, y el Consejo aprobó rápidamente esta recomendación como una resolución. Los psicólogos militares dentro del Departamento de Defensa (DoD) fueron muy influyentes en la derogación posterior de "No preguntes, no digas", con su investigación demostrando ser fundamental para informar a los responsables de las políticas. Al autor principal del Informe de Revisión Integral del Departamento de Defensa se unieron varios colegas, todos ellos psicólogos militares y miembros de la División 19, para recomendar al presidente Obama que se levante la prohibición de homosexuales y lesbianas que prestan servicios en el ejército.

El patriotismo y el llamado al servicio no están dictados por el género, la raza, la religión, la orientación sexual o cualquiera de la multitud de características demográficas utilizadas para caracterizar a los demás. Una de las fortalezas de los militares se encuentra en su diversidad, en la disposición de sus miembros para servir, en la oportunidad de trabajar en equipo para lograr un objetivo común. Como parte de ese proceso, se construyen puentes y se destruyen las barreras, como ocurrió cuando las minorías raciales y las mujeres se integraron con éxito en el ejército, y nos fortalecimos como nación. Prohibir un segmento de estadounidenses del servicio, independientemente de la demografía utilizada, sirve para disminuirnos a todos.

Respetuosamente,
Sally Harvey, PhD
DIV19 Presidente y CDR

Mark Staal, PhD
DIV19 Presidente electo

Ann Landes, PhD
DIV19 Past-President

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