¿Datos tristes del mercado de trabajo? Tres formas de vencer las probabilidades y aterrizar un gran concierto

En mis publicaciones anteriores sobre el blog, explico por qué los empleadores están obsesionados con el conjunto de habilidades de Mindset, cuando se trata de contratación, promoción, pago, retención y más. Su desafío secreto, que escucho de un desconcertante número de empleadores de marqueses, es que no tienen idea de cómo tener una idea real de cuáles son realmente las fortalezas de la Mentalidad de un solicitante.

Servir encuestas de actitud o tratar de medir su modo de pensar en el transcurso de incluso las entrevistas de comportamiento mejor estructuradas es como tratar de elegir un compañero de matrimonio en una primera cita. Esa persona (el entrevistado) nunca va a verse mejor, oler mejor, actuar mejor o hacer más para tratar de impresionarte que en ese momento.

Y, como mi esposa me recuerda, cualquier chico que te diga lo gracioso que es, probablemente no lo sea. Alardear sobre Mindset no funciona. Mostrarlo, o hacer alarde de él graciosamente a través de la acción, sí lo hace.

Haga alarde de su mentalidad

La manera más simple y efectiva, que ha ganado el elogio y la atención de innumerables compañías principales es, 1) Escoja una compañía cuyos valores usted valora.2) Diseñe creativamente maneras de demostrar 2-3 de sus principales valores en la forma en que persigue el objetivo. trabajo.

Ejemplo: Marte (piensa en chocolate) tiene "Mutualidad" como uno de sus cinco principios. Un ejecutivo cuenta sobre el momento en que un solicitante le entregó su (preferido) café favorito, con una nota que decía: "Mutualidad: espero que disfrute aprendiendo sobre mí de la manera en que he disfrutado aprendiendo más sobre usted y su compañía". El posible soborno no tenía sentido, pero el factor "Wow" de descubrir de alguna manera las preferencias precisas de ese jefe y entregarlo con un espíritu de Mutualidad ganó la atención del jefe, la entrevista (y finalmente un gran trabajo).

Harness Adversity

Los empleadores están sufriendo. Ellos tienen mucha adversidad. Aquí es donde la mentalidad de Grit realmente puede prevalecer.

La mayoría de los solicitantes de empleo abordan el proceso con una mentalidad de "¿Qué hay para mí?" En cambio, inviértala. Hazlo todo sobre ellos. Emplea una mentalidad global, mira el panorama general de ese empleador, investiga para identificar su mayor adversidad. Garantizado, esto está recibiendo su atención constante. Ve allí y te amarán por ello.

Luego, use su mentalidad de Grit para hacerles saber cómo puede ayudarlos a aliviarlo, aunque sea un poco. Concéntrese en cómo reducirá su mayor adversidad uniéndose al equipo.

Ejemplo: Si todo el mundo está sobrecargado de trabajo, haciendo más con menos y bajo estrés crónico (como en casi todas partes), sea el que invente y organice un régimen de ejercicio en el campamento de entrenamiento de la mañana o la hora del almuerzo.

Si te acercas a cada aplicación y entrevista con un Mindset solucionador de problemas, es más probable que te noten y ames. En este ejemplo (de la vida real), instigar un campamento de entrenamiento en el sitio, fortalece los lazos del equipo, la energía, el compromiso, y puede ser un cambio de juego simple y de bajo costo. Aproveche su adversidad para crear su oportunidad. Simplemente toma la mentalidad correcta.

Blaze Your Own Trail

Danielle Steussy completó su MBA en una prestigiosa universidad y entró en el mercado laboral más sombrío de los últimos tiempos. Observó que sus amigos, comprensiblemente, asumían trabajos de mala calidad solo para pagar las facturas. La mayoría abandonó cualquier cosa MBA-ish o en línea con sus sueños. Pero, como artista gráfico, decidido a ser más que un artista gráfico (estuvo allí, lo hizo) al conseguir un verdadero concierto de gestión, Danielle adoptó un enfoque diferente.

Utilizando su Mindset 3G, Danielle pensó que a largo plazo (Global) cavó duro (Grit) y simplemente dio (Bueno). Dio su tiempo, dio su talento, dio sus mejores ideas y trabajo a aquellos clientes que sabía que podrían ayudarla a ganar un concierto de ensueño, asumiendo que los sorprendiera con su trabajo.
Se cortó las facturas, vivió en casa y trabajó durante varios meses, tratando cada oportunidad y cliente como el oro, poniendo el tipo de horas y esfuerzo que sabía que nunca pagarían sus competidores pagados. Con su 3G Mindset, en un verdadero drama David-slayed-Goliath, venció a la firma de arte gráfico más importante del mundo en una importante tarea internacional. También trabajó con algunas influyentes de alto nivel que estaban más que felices de recibir su trabajo gratuito o de tarifa reducida, en una economía deprimida.

En poco tiempo, sucedieron dos cosas. Comenzó a recibir pagos de algunos de sus clientes, aliviando su sacrificio, y consiguió el concierto de sus sueños. Cuando ella (e innumerables personas) se postularon para dirigir el departamento de artes gráficas en una prestigiosa universidad privada, se derramó el banco de buena voluntad de Danielle. El jefe recibió la avalancha más impresionante de referencias no solicitadas, ensalzando las cualidades, el carácter y la mentalidad de Danielle. La mayoría dijo: "¡Si no la contratas, lo haré!" Esto hizo que el jefe estuviera tan entusiasmado con este hallazgo, que cuando la contrató (con el sueldo más alto), el departamento organizó una fiesta de bienvenida, entusiasmada por el aparente golpe de estado lograr que Danielle sea su nuevo líder y darle un comienzo vigorizante a lo que se ha convertido en un concierto de "¡pellizque!".

Puedes usar tu Mindset 3G para al menos aumentar las posibilidades de que ganes el concierto de tus sueños, incluso en los momentos más lúgubres.

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