¿Es usted un profesional con gran necesidad de logros?

Mi nombre es Thomas, y soy un profesional con gran necesidad de logros. Y lo más probable es que si está leyendo los blogs de trabajo en el sitio web de Psychology Today en su tiempo libre, es muy posible que también sea un profesional de alto rendimiento. Bienvenido al club.

El alto nivel de necesidad de rendimiento puede ser un término poco familiar, pero usted sabe el tipo: impulsado, ambicioso, orientado a objetivos, centrado miope en el éxito, etc. Los profesionales con gran necesidad de logros tienen muchas cualidades que los hacen líderes naturales: una ética de trabajo inquebrantable, un sentido saludable de la competencia y una creencia intrínseca en sus propias habilidades. En el exterior, podemos parecer confiados, indiferentes y altamente resilientes. Pero en mi propia experiencia, y en mis observaciones de otros profesionales con altas necesidades de logro a lo largo de mi carrera, no es raro que esta confianza sea solo superficial.

Al igual que todos los demás, los profesionales de alto rendimiento necesitan inseguridades personales, sentimientos de duda y el deseo de ser querido y respetado por otras personas. Pero más que el profesional promedio, los de alto rendimiento tienen una necesidad exagerada de mantener su reputación y proyectar un aura de capacidad y control. Haremos casi cualquier cosa para evitar mirar o sentirnos estúpidos, para evitar cambiar o salir de nuestra zona de confort, y para evitar la espeluznante realidad de que no sabemos todo. Estos comportamientos de evitación son perfectamente comprensibles, pero si no se controlan, pueden tomarnos como rehenes e impedir nuestro crecimiento personal y profesional.

En mi nuevo libro Flying Without A Net: Convertir el miedo al cambio en combustible para el éxito , describo las características dominantes de los profesionales de alto rendimiento y los comportamientos basados ​​en el miedo que a menudo se convierten en un obstáculo en sus vidas laborales. Tómese un momento para examinar la siguiente lista de once características que a menudo causan problemas a los profesionales impulsados ​​en términos de éxito profesional y satisfacción:

  • Siendo impulsado para lograr la tarea
  • No poder diferenciar "urgente" de simplemente "importante"
  • Tener dificultad para delegar
  • Luchando con la transición del productor al supervisor
  • Obsesionarse con hacer el trabajo a toda costa
  • Evitando conversaciones difíciles
  • Deseo de retroalimentación
  • Balanceo de un estado de ánimo extremo a otro
  • Comparando
  • Tomando solo riesgos seguros
  • Sentirse culpable

Al leer la lista, es posible que haya pensado: "Hago eso". Pero el hecho de que estos rasgos le parezcan familiares, sin embargo, no significa que tengan que descarrilar su carrera. De hecho, el solo hecho de tomar conciencia de ellos les ayudará a evitar que hagan daño. Una vez que te vuelves más consciente de estas tendencias, podrás cambiar tus comportamientos a otros más productivos.

En la Parte 1 de Flying Without A Net , analizo estos rasgos y cómo a menudo se convierten en el talón de Aquiles del profesional ambicioso. Comparto muchas historias de profesionales con gran necesidad de logros como usted. Algunas de estas historias describen personas que están atrapadas por sus ansiedades, y otras se refieren a individuos que evitan y escapan de estas trampas y cambian de maneras altamente productivas. De eso se trata volar con una red: descubrir cómo superar los temores que te impiden tomar medidas y confiar en tu capacidad de aprender, crecer y cambiar dentro de tu profesión elegida.

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