¿Está muriendo el currículum tradicional?

Primero usé la palabra "muerto" en vez de "morir" en el título, pero me pareció un poco sensacionalista. Pero creo que "morir" no es impreciso. Por lo menos, parece que el currículum tradicional se vuelve menos relevante por día. Lo explicaré.

Hace poco encontré un blog de Vala Afshar, CMO y Chief Customer Officer de Enterasys, una empresa de seguridad e infraestructura de red. El título del blog era "Prueba de que la Web es su currículum". No entraré en demasiados detalles (la búsqueda comenzó con un tweet #socialCV y el blog en sí merece la pena leerlo), pero el autor describe cómo en marzo inició una búsqueda sin currículum para un nuevo puesto de Marketing, quedó muy satisfecho con el resultado y planea usar el mismo proceso para todas las contrataciones en el futuro.

En esencia, la posición del Sr. Afshar es que "la web es su curriculum vitae (CV) y las redes sociales son sus referencias masivas". El blog también señaló:

"Tener la capacidad de mostrar y validar el trabajo de un candidato a través de un gráfico social (Twitter, About.me, Facebook, Slideshare, Google, foros, etc.), huella del motor de búsqueda (referencias URL especiales a proyectos, enlaces, publicaciones, etc. ), las conexiones de red son mucho más potentes que solo 1-2 páginas y 3 referencias preparadas. El futuro empleador ahora tiene la capacidad de evaluar completamente a un candidato y entender si está en forma o no en función del trabajo real, no solo 2 páginas de redacción astuta ".

Tengo que admitir que tiene un punto. Acabo de leer algunas estadísticas inquietantes de la Sociedad de Gerentes de Recursos Humanos que afirman que el 53 por ciento de los curriculums vitae y las solicitudes de empleo "contienen falsificaciones" y, lo que es peor, el 70 por ciento de los estudiantes universitarios "se incluirían en un currículum para conseguir el trabajo que desean". "Ponga en contraste esas estadísticas desagradables con un retrato multidimensional más matizado de un candidato que puede estar disponible a través de las redes sociales, y comienza a ver la lógica del puesto.

Debo añadir en este punto que no soy un "experto en tecnología" en el bolsillo trasero de las compañías de redes sociales. Soy Old School por formación e inclinación, casi un cuarto de siglo en administración con una compañía de seguros de vida Fortune 500, con gusto por las camisas con cuello abotonado blancas de Brooks Brothers (tal vez azules en un día casual). Solo un poco más tecnológicamente hábil que mi West Highland White Terrier, Tristan. Pero cambiar esta sísmica es bastante difícil incluso para que yo la extrañe. Si todavía fuera un director de recursos humanos, o si estuviera en Recursos Humanos, ¿qué preferiría tener: una gran cantidad de información sobre un candidato en el que realizo el filtrado, o un poco de información sobre un candidato en el que filtrar? Parece una elección fácil.

Ahora para volver a mi consideración de "muerto" versus "morir" al principio. Claro, Enterasys es una organización de redes y sus necesidades de reclutamiento son, sin duda, diferentes a las de Joe's Bar & Grill en la calle. Y la "huella social" de algunos C-suiters extraordinariamente valiosos en sus 50 años, por ejemplo, puede ser débil o inexistente. Pero aquellos que esperan de cerca tienen una huella social mucho más clara, estoy dispuesto a apostar.

Por lo tanto, para usar el lenguaje del boxeo, me parece que el currículum tradicional está "contra las cuerdas", si no está fuera aún. Sangrado gravemente de un corte sobre el ojo. En un estado disminuido debilitado.

Al entrar en la ronda 12, ¿cuál apostaría usted: grandes cantidades de datos de redes sociales o "dos páginas de redacción astuta"?

Estará más interesado en escuchar las perspectivas de los ejecutivos de recursos humanos y los reclutadores sobre este tema …

Este artículo apareció por primera vez en Forbes.com.

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