Las corporaciones se comportan mal: acoso sexual

Ha habido varias noticias recientes que han abordado el problema de la mala conducta corporativa, sobre todo son los artículos de noticias recientes sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. Hace varios meses, hubo declaraciones de Fox News Anchor, Gretchen Carlson, de haber sido sometida a acoso sexual por el ex CEO, Roger Ailes. Como sucede a menudo, una vez que un empleado presenta hostigamiento sexual o acusaciones hostiles en el lugar de trabajo, varios otros dentro de la organización también reúnen el coraje de informar que también han sido acosados ​​sexualmente. Tal fue el caso con Bill O'Reilly, también un presentador principal en Fox News. Algunas de las acusaciones formuladas contra él habían ocurrido varios años antes, cuando una mujer más joven de Fox News acusó a O'Reilly de acosarla sexualmente y recibió cintas de audio de llamadas sexualmente explícitas que hizo O'Reilly. Estas reclamaciones de acoso se resolvieron posteriormente para que desaparezcan. No fue hasta que los patrocinadores de TV de O'Reilly comenzaron a sacar publicidad del programa de noticias nocturnas de O'Reilly, que Fox News y él decidieron separarse. Básicamente, el acoso sexual incluye lo que legalmente se conoce como situaciones de "quid pro quo" donde se les pide a los individuos que realicen favores sexuales a cambio de trabajos, ascensos, recomendaciones, etc. El ambiente de trabajo hostil puede incluir comentarios sexualmente inapropiados, tocar inapropiadamente, referirse a alguien de una manera no profesional usando términos como "bebé" o "cariño" o haciendo referencia a su apariencia física. También puede incluir bromas u otros comportamientos inapropiados u ofensivos. Por ejemplo, me contaron de una instancia en la que un empleado varón fue despedido por tener un protector de pantalla sexualmente explícito en su computadora, que estaba a la vista de todos en la oficina.

Otro ejemplo reciente ocurrió cuando, acusaciones de acoso sexual contra el CEO de Uber, Travis Kalanick. En estas afirmaciones, Kalanick y varios otros ejecutivos de Uber fueron acusados ​​de acoso sexual, que también incluyó observaciones hostiles en el lugar de trabajo con respecto a las empleadas que trabajan para Uber. Esto también dio lugar a que Kalanick fuera preguntado por los cinco inversionistas principales de Uber para dimitir. Desde que estas acusaciones fueron hechas, 20 empleados de Uber fueron despedidos. (Isaac, 2017)

La pregunta a menudo planteada en situaciones como esta es si hay factores dentro de la organización o cultura corporativa que de alguna manera promueve o permite el acoso sexual y las conductas sexualmente inapropiadas o si estos son los únicos actos de las personas. Por ejemplo, hay quienes, por su propia naturaleza, tienden a ser abusivos con los demás (por ejemplo, los acosadores). Sin embargo, también hay personas en el lugar de trabajo que parecen carecer de inteligencia social, por ejemplo, lo que constituye una interacción adecuada, civilidad y decoro en el lugar de trabajo. Estas personas generalmente carecen de una idea de su inadecuación. Hay individuos que carecen de empatía y, por lo tanto, no pueden ponerse "en el lugar" de los que acosan o atacan. La falta de perspicacia y empatía es común entre las personas que pueden tener Trastornos de la Personalidad o rasgos de trastorno de la personalidad, como aquellos con Trastorno de Personalidad Narcisista. Esta es la premisa del libro, Compañeros de trabajo tóxicos, en el que co-autoré con el Dr. Neil Lavender (publicado por New Harbinger) que se centra en cómo varios compañeros de trabajo que manifiestan rasgos de desorden de personalidad a menudo causan estragos dentro de la organización y las corporaciones. Estas personas a menudo van más allá del "jefe difícil" o el "compañero de trabajo difícil" en los tipos de problemas que él o ella pueden causar en el lugar de trabajo. A menudo, estos problemas terminan costando millones a las empresas en productividad perdida y demandas. Por no mencionar el potencial que tienen de compañeros de trabajo traumatizantes. Si alguna vez has trabajado para un matón o acosador, ya sabes a qué me refiero.

Ciertamente, hay algunas organizaciones y corporaciones donde el acoso sexual y los abusos hostiles en el lugar de trabajo son más comunes. Tradicionalmente, estas han sido organizaciones dominadas por hombres como el ejército, la aplicación de la ley y muchos oficios de la construcción, por nombrar algunos. Un artículo reciente de la periodista del New York Times , Katie Benner, narra casos de abusos en el lugar de trabajo de mujeres que trabajan en la industria tecnológica y nuevas empresas de Silicon Valley donde los desequilibrios de género han sido comunes. Las mujeres se ven "golpeadas" o se les proponen casos en los que están solicitando empleo o tratando de encontrar capital de riesgo para financiar su puesta en marcha. En el ejército, los problemas de acoso sexual y abuso sexual / violación han sido endémicos. En el documental de 2012, The Invisible War, del documentalista Kirby Dick, hay casos horribles de mujeres en el servicio militar (tanto alistadas como oficiales) que fueron violadas. Lo que era aún peor, eran aquellos casos en que la cadena de mando despreciaba sus afirmaciones. A muchas de las mujeres entrevistadas en el documental se les dijo que no dijeran nada acerca de la violación, para no hacer olas o poner en peligro las carreras. Los problemas con el acoso sexual incluso han tenido lugar en las academias de servicio de nuestra nación como West Point, la Academia Naval y la Academia de la Fuerza Aérea. Dado que estos son los mejores y más brillantes de nuestra nación, se plantea la cuestión de si hay algo dentro de la estructura militar que contribuye a estos abusos o, una vez más, es el acto de individuos particulares. Conocer, de primera mano, el tipo de dedicación e integridad de aquellos que sirven en el ejército; parece que los actos atroces descritos en The Invisible War son actos de individuos particulares que probablemente no tienen ningún lugar para servir en el ejército. Sin embargo, lo que era tan común en los relatos de las mujeres y los hombres que se presentaron en el documental fue que estas personas no tuvieron ningún recurso una vez que se dieron a conocer los crímenes que sufrieron. Las acusaciones nunca parecían formar parte de la cadena de mando. Un caso ilustrativo fue que cuando varias cadetes femeninas presentaron denuncias de acoso sexual a la cadena por el mando en la Academia de la Fuerza Aérea, no pasó nada hasta que decidieron escribir cartas a sus congresistas locales. Entonces, hay algo dentro de la cultura corporativa u organizacional que puede contribuir al acoso sexual. Parece que la respuesta a esa pregunta es … depende de la organización o corporación.

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