Las nuevas reglas de trabajo – Segunda parte

Así que has estado reflexionando sobre la idea que propuse la semana pasada, que bajo las nuevas reglas de trabajo, eres un profesional independiente. Ningún trabajo es seguro, y necesita estar preparado, en cualquier momento, para moverse hacia algo nuevo. Tener un alboroto, un Plan B, un plan de respaldo, todo muy importante bajo las nuevas reglas de trabajo.

Y hay algo más que necesita saber para prosperar en el nuevo lugar de trabajo: los Givers ganan, los compradores pierden.

Las viejas reglas

Usted come lo que mata. La codicia es buena. Por cualquier medio necesario, obtendrá el suyo y atornillará a cualquiera que se mueva demasiado despacio. Tu eslogan: Dormirás, perderás. Usted retiene información de las personas con las que trabaja, e incluso de sus clientes, porque la información es poder y el poder es lo más importante. El poder te permite matar más, así que comes más. Más, más, más es la búsqueda implacable. Porque hay mucho para todos. Solo un hombre en la cima. Y serás tú.

Las nuevas reglas

La colaboración reemplaza a la competencia. La información se comparte de forma abierta y transparente. La colaboración produce conexiones personales profundas con otros, lo que a su vez genera oportunidades de crecimiento y nuevos empleos. Tu triunfas siendo de servicio. Construyes una marca personal fuerte con cada persona que tratas bien. Sabes que hay más que suficiente de todo para todos, así que el estrés se reduce. Un día, usted es el líder, al día siguiente está tomando indicaciones, todo depende de la tarea que tenga entre manos.

The Taking Culture crea enormes ineficiencias. Es como si el bufete de abogados obtuviera un nuevo caso en la oficina de Los Ángeles, pero el abogado con la mejor experiencia está en DC, y ella no se involucra en el caso porque todas las horas facturables deben permanecer en Los Ángeles para que puedan hacer sus números, y obtienen sus bonos. El cliente tiene asistencia menos que estelar de la empresa y un mal sabor de boca cuando pierde su caso.

La toma de cultura crea mala voluntad. Es como el "experto en marketing" cuyo mejor marketing es realmente de su persona. Ella vende programas y libros electrónicos y trucos que prometen que hará crecer su negocio para que sea tan exitoso como el suyo. Sin embargo, todo lo que vende es amateur, de serie, inútil. Ella en realidad nunca ha hecho marketing profesional. Oye, no le importa, tiene una hipoteca que hacer, después de todo, y suficientes personas nuevas acuden a ella a través de su presencia en línea que no le importa un comino las legiones de clientes decepcionados que deja tras de sí. Los retoños.

The Giving Culture le da la vuelta a la oreja.

Cuando se centra en Giving, la oficina de LA colabora con la oficina de DC, para brindar al cliente la mejor representación posible. El cliente está tan contento de que continúe usando la empresa durante años, y les envía muchos clientes.

El gurú del marketing en línea que proviene de un lugar de donaciones y se centra en su experiencia: entrega materiales prácticos de alta calidad a una audiencia cada vez mayor de fanáticos delirantes. Ella nunca se preocupa por hacer su hipoteca. De hecho, ese tonto se paga.

Y es por eso que los dadores ganan. Dar crea. Crea conexión, crea buenos sentimientos, crea riqueza.

Solo una nota para todos mis amigos despreocupados, autocríticos y agradables a la gente: no dar hasta que duela. No das hasta que no te quede nada. No das para obtener la aprobación de otros. Ese no es el punto de estas nuevas reglas de trabajo.

Dan para crear lazos y conexiones de apreciación entre ustedes y otros donantes. Tú das para colaborar Tú das para prepararte para lo que viene después.

Usted da porque se siente tan bien y produce recompensas tan ricas.

Tú das fuerza, porque lo sabes, ¿verdad? – que siempre hay mucho para todos.

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