¿Los Millennials crecen y se establecen?

La literatura académica ha documentado que la generación del milenio (aquellos nacidos entre 1980-1995) se han criado con alta autoestima y narcisismo que conduce a un alto grado de derecho al trabajo. Por lo tanto, no debería ser una sorpresa para los Millennials adoptar diferentes valores de trabajo y expectativas que son diferentes de las generaciones anteriores (es decir, Baby Boomers y Gen Xers). De hecho, un estudio que involucra a los Millennials anteriores a la carrera ha demostrado que "lo quieren todo" y "lo quieren ahora" en términos de buen salario y beneficios, avance rápido, buenos compañeros de trabajo, trabajo interesante y ayudar a otros.

http://thegbrief.com/articles/millennials-all-grown-up-390
Fuente: http://thegbrief.com/articles/millennials-all-grown-up-390

Sin embargo, no está claro si los valores laborales de los Millennials y las expectativas de carrera cambiarían a medida que pasan de la escuela al trabajo a medida que adquieren experiencia laboral. A medida que las personas maduran con la edad, cambian sus prioridades de vida y carrera. Esto sería especialmente importante para las personas de 18 a 25 años, "adultos emergentes", mientras completan sus estudios universitarios, se embarcan en sus primeras carreras, se casan y establecen sus propios hogares.

Los autores en el estudio original realizaron un estudio de seguimiento comparando los valores de trabajo y las prioridades profesionales entre los Millennials que están en la universidad (edad promedio de 22) con aquellos que obtuvieron un promedio de 5 años de experiencia laboral (edad promedio de 27) . Se descubrió que los jóvenes de la generación del milenio expresaron un trabajo interesante, logros, buenos compañeros de trabajo, ayudar a los demás y el salario como sus principales prioridades profesionales. Sin embargo, no es sorprendente que los Millennials con experiencia laboral no indicaran un cambio significativo en sus valores de trabajo y prioridades profesionales. Los millennials que obtuvieron experiencia laboral pusieron un mayor énfasis en el salario (aumentos), mientras que los aspectos intrínsecos del trabajo, como el trabajo interesante, los logros, los buenos compañeros de trabajo y ayudar a otros, disminuyeron.

Los estudiantes de la generación del milenio en la universidad parecen valorar un entorno de trabajo colegial (buenos compañeros de trabajo) y la responsabilidad social (ayudar a los demás) más que sus homólogos adultos. Una vez que están en la fuerza de trabajo, tienden a preferir compensaciones atractivas y buenas condiciones de trabajo (por ejemplo, supervisores, seguridad laboral, horas de trabajo). Sin embargo, la mayoría de los valores de trabajo difieren y los cambios que ocurren son pequeños a medida que los Millennials pasan de la universidad al trabajo. Por lo tanto, los empleadores deberían enfatizar las diferentes características del trabajo cuando recluten jóvenes de la generación del milenio en comparación con aquellos con experiencia laboral.

Eddy Ng es Presidente de FC Manning en Economía y Negocios en Dalhousie University, Canadá. Es coautor del documento "Los valores del trabajo de los Millennials: diferencias en la transición de la escuela al trabajo" en Personnel Review (Emerald), con Lisa Kuron (autor principal), Sean Lyons y Linda Schweitzer. Sigue a Ed en Twitter @profng.

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