Padres, por favor no asistan a la entrevista de trabajo de su hijo

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Hace veinte años, los padres les dijeron a sus hijos que consiguieran trabajo. Hace diez años, los padres animaban a sus hijos a conseguir trabajos. Ahora, los padres asisten a entrevistas de trabajo junto a sus hijos.

Para ser claros, cuando digo "niños", no me refiero a los jóvenes de 15 años que buscan trabajo de verano en el restaurante local de comida rápida. Estoy hablando de graduados universitarios de 22 años que están logrando sus primeros trabajos en la carrera profesional elegida.

Puede parecer de sentido común que los padres no deben asistir a una entrevista de trabajo junto a su hijo de 22 años. Pero realmente está sucediendo. Y asistir a la entrevista no es la única forma en que los padres se están entrometiendo en las carreras de sus hijos adultos.

Cómo se están involucrando los padres

La Universidad Estatal de Michigan encuestó a empleadores que reclutan graduados universitarios recientes para aprender cómo los padres se están involucrando en la búsqueda de trabajo de sus hijos adultos. Esto es lo que los empleadores tenían que decir:

  • 40% había tratado con padres que intentaban obtener información sobre la compañía en nombre de sus hijos
  • El 31% recibió currículos enviados por los padres en nombre de sus hijos
  • El 26% tuvo contacto con padres que intentaron convencerlos de contratar a sus hijos o hijas.
  • 15% había escuchado quejas de padres cuyos hijos no fueron contratados
  • 12% había tratado con padres que intentaron organizar la entrevista de su hijo
  • 9% tuvo contacto con un padre que intentó negociar el salario de su hijo
  • 6% recibió llamadas de padres que abogaban por el aumento de sus hijos o una promoción
  • 4% había visto a padres asistir a la entrevista con su hijo

Al final de la encuesta, los investigadores preguntaron a los empleadores si tenían algo más que agregar sobre las formas en que los padres se están involucrando en el lugar de trabajo. Los empleadores revelaron que también están viendo estas tendencias:

  • Los padres están ayudando a sus hijos a completar asignaciones de trabajo para que no se pierdan fechas límite o están revisando el trabajo para mejorar su calidad
  • Al ser reprendidos o disciplinados, los empleados se niegan a reunirse con el supervisor antes de hablar con sus padres.

Los empleadores dicen que las madres tienen más probabilidades de asistir a ferias de carreras para recopilar información en nombre de sus hijos y que es más probable que hagan arreglos para las entrevistas. Es más probable que escuchen a los padres sobre las negociaciones salariales, las medidas disciplinarias y los rechazos.

No es sorprendente que los empleadores reporten que la participación de los padres es negativa. Imagínese a una madre sentada al lado de su hijo en una entrevista que dice: "Mi hijo es realmente emprendedor". Y es difícil para una joven adulta convencer a un posible empleador de que está motivada cuando sus padres presentan un currículum en su nombre.

Sea comprensivo sin ser autoritario

Hay una buena posibilidad de que su nuevo graduado se beneficie de algunas palabras de sabiduría de usted antes de embarcarse en una nueva carrera. Por lo que es posible que desee ofrecer sus mejores consejos para obtener una entrevista o negociar el salario. Pero tu trabajo debería terminar ahí.

El objetivo final de la crianza de los hijos debe ser salir del trabajo. Eso significa dejar que su hijo, especialmente su hijo adulto, se embarque en nuevas aventuras sin usted.

No importa qué tan tentado esté de involucrarse en la búsqueda de empleo de su joven adulto, no lo haga. El rechazo, el fracaso y los errores son oportunidades para desarrollar fortaleza mental.

Lo mejor es dejar que su hijo experimente el aguijón del rechazo y las consecuencias naturales de la irresponsabilidad a una edad temprana. El dolor y la lucha enseñan valiosas lecciones de vida. Pero, apoyar a su hijo y allanar el camino durante la edad adulta hace más daño que bien.

Por lo tanto, no importa qué tan tentado esté de solicitar un trabajo en nombre de su hijo y no importa cuánto desee asistir a la entrevista, no lo haga.

Amy Morin
Fuente: Amy Morin

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