Personalidad y espíritu empresarial: ¿Por qué algunas personas son más emprendedoras que otras y por qué te debería importar?

Imagine un mundo sin Starbucks, Google y Amazon. Seguramente no es tan difícil: todo lo que necesitas es recordar tu vida hace 10 o 15 años. Pero, ¿te imaginas volver a esos días de mal filtro de café, falta de información y horas desperdiciadas en grandes almacenes? Además, ¿recuerdas la vida antes de internet, teléfonos celulares y computadoras? Y sin embargo, antes de que estos productos transformaran nuestras vidas, solo existían en la mente de unos pocos individuos visionarios: personas proactivas con un apetito por el progreso y la innovación, y un ojo para las oportunidades: gente emprendedora .

Hasta ahora, los psicólogos no han podido explicar por qué algunas personas son más emprendedoras que otras, pero la respuesta es sencilla: la personalidad. De hecho, las diferencias individuales en creatividad, ambición y asunción de riesgos explican por qué algunas personas tienen mucho más potencial para el emprendimiento que otras, y las medidas de personalidad válidas pueden ayudarnos a identificar quiénes serán los empresarios del mañana. Por supuesto, también hay factores sociopolíticos que contribuyen al espíritu empresarial, por lo que es mucho más difícil ser emprendedor en el Norte que en Corea del Sur, o por qué el desempleo puede fomentar el espíritu empresarial. Sin embargo, en cualquier país en un momento determinado habrá cada vez más gente emprendedora y el desarrollo económico y social de un país depende mucho más de aquél.

Curiosamente, las personas con el mismo perfil de capacidad (individuos igualmente inteligentes, competentes y educados) pueden mostrar diferencias dramáticas en el potencial empresarial: algunos pueden estar motivados solo por el éxito personal y "vender sus almas" a las grandes corporaciones, mientras que otros harán lo que sea pueden trabajar por sí mismos y "ser su propio jefe". Esta diferencia resalta la naturaleza rebelde, impulsiva y propensa al riesgo de las personas emprendedoras en comparación con sus contrapartes menos emprendedoras, pero también hay una diferencia en la capacidad: los individuos emprendedores ven más oportunidades, hacen más conexiones y producen ideas más novedosas que sus menos compañeros emprendedores, y esta capacidad no se mide con pruebas de coeficiente de inteligencia típicas. Parecería, entonces, que la fuerza esencial que subyace al emprendimiento es el deseo y la capacidad de inventar algo nuevo, algo que tenga el potencial de mejorar las vidas de muchos otros (no solo los propios) y agregar valor a la sociedad.

Aunque cuando pensamos en personas emprendedoras tendemos a pensar en hombres de negocios exitosos, crear un negocio no es ni necesario ni suficiente para el emprendimiento, así como ser un gerente o político de ninguna manera es un signo de buen liderazgo. De hecho, la mayoría de los gerentes y políticos son líderes terribles, y la mayoría de los empresarios carecen de talento para el emprendimiento. Del mismo modo, y tal vez lo más importante, es posible que tenga un gran potencial para la iniciativa empresarial, incluso si nunca estableció una empresa. Basta con leer la biografía de cualquier gran emprendedor para darse cuenta de que el factor decisivo no es el negocio específico que crearon (que es casi anecdótico), sino la personalidad del emprendedor: su ambición, creatividad y oportunismo. Sin estos rasgos de personalidad, aún estaría bebiendo café malo, yendo a la biblioteca y publicando cartas. Esta es la razón por la que debe preocuparse por el espíritu empresarial, y por qué eso implica preocuparse por la personalidad: la personalidad gobierna el mundo y cuanto más poder tiene una persona, más importante es la personalidad. La psicología social nos ha mostrado cómo nuestras vidas son afectadas por otros, pero la psicología de la personalidad explica por qué algunas personas tienen muchas más probabilidades que otras de afectar nuestras vidas. El emprendimiento es solo otro proceso por el cual ocurre esta influencia; es (como el liderazgo) la consecuencia natural de las diferencias en la personalidad y una prueba más de que la personalidad de algunos es mucho más influyente que la de los demás.

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