Por qué necesitamos más mujeres líderes

Existe un gran y creciente cuerpo de investigación sobre género y liderazgo. Estoy en la conferencia anual de la International Leadership Association en Montreal, y escucho a la reconocida psicóloga Alice Eagly plantear la pregunta de qué pasaría si más mujeres lograran un puesto de liderazgo en los Estados Unidos (y en el mundo). Estos son algunos de los posibles resultados (por supuesto, esto se extrapola de la investigación sobre género y liderazgo):

• Habría un mayor enfoque en el cuidado de los niños, la atención de la salud y la educación, cuestiones que las mujeres, que tienen más compasión social y afecto que los hombres, son las campeonas

• Habría menos corrupción (las mujeres son más éticas que los hombres)

• Habría más enfoque en la igualdad y la eliminación de la pobreza (los hombres se enfocan más en las cuestiones del libre mercado y el individualismo)

• Habría menos intimidación y mal comportamiento en el lugar de trabajo (las mujeres son más transformadoras y líderes más efectivas, un punto que ya discutí antes)

• Es probable que los mercados sean más estables, sin los recientes colapsos (las mujeres toman menos riesgos que los hombres)

• Probablemente no habría sido el cierre del gobierno de EE. UU. (Las mujeres de ambos partidos políticos jugaron un papel importante en impulsar la resolución)

• Sería un mundo más pacífico.

Por supuesto, como algunos de mis colegas han mencionado algunos inconvenientes potenciales, por ejemplo, a menos que el mundo entero tenga una mayor representación de mujeres en sus gobiernos, los EE. UU. Podrían estar en riesgo a nivel mundial por parte de naciones más belicistas.

¿Cómo es esto para un principiante de discusión?

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