¿Por qué se pagan más los modelos femeninos?

En casi todas las ocupaciones, a las mujeres se les paga menos que a los hombres por un trabajo equivalente, en promedio, alrededor del 80% tanto como los hombres. En la mayoría de los otros empleos predominantemente femeninos, los hombres son favorecidos por encima de las mujeres tanto en el pago como en las promociones. Pero en el modelaje de moda a las mujeres se les paga una prima del 25-75% sobre los salarios de los hombres (Mears 2011). Esta brecha es aún mayor en la parte superior: para una fragancia de alta gama o una campaña de moda, un hombre puede ganar tan poco como una décima parte de las mujeres junto a él en el anuncio (Mears 2011). ¿Por qué en ciertos contextos, ser mujer paga?

Si bien al principio puede parecer alentador que haya al menos algunos trabajos en los que se paga más a las mujeres-modelaje y trabajo sexual-Mears (2011) argumenta que esto simplemente resalta la subordinación cultural de las mujeres como objetos. Para las mujeres, trabajar como un objeto ornamental es una extensión natural de las expectativas femeninas, pero para los hombres crea una contradicción cultural. Se supone que los modelos masculinos encarnan el ideal masculino, pero la subordinación como objeto de visualización es intrínsecamente no masculina.

¿La belleza siempre paga más por las mujeres?

Los hombres y mujeres atractivos ganan más que sus pares medianamente atractivos, y la bonificación de belleza es al menos tan grande para los hombres como para las mujeres, como lo es la penalidad por ser simple (Borland y Leigh 2014, Hamermesh y Biddle 1994). De hecho, en la población general, el vínculo entre el atractivo físico y las ganancias es, en varias medidas, más consistente para los hombres que para las mujeres (Borland y Leigh 2014). Por lo tanto, es principalmente en el modelado que la belleza paga mayores rendimientos para las mujeres que para los hombres; sin embargo, también modela que los estándares de belleza son más arbitrarios, impredecibles y construidos socialmente (Mears 2011).

En general, la belleza no es mejor para las mujeres que para los hombres en el mercado laboral, pero ¿qué pasa con el mercado de matrimonio? Tanto las mujeres como los hombres se benefician románticamente de ser bellas, ya que es menos probable que sean solteras o célibes, pero ninguno de los dos sexos aprovechará la buena apariencia a cambio de la movilidad socioeconómica (McClintock 2014). Las mujeres bonitas se casan con hombres muy bien pagados (y los hombres guapos se casan con mujeres muy bien pagadas) por la sencilla razón de que las parejas coinciden con la belleza y las personas hermosas ganan más, en promedio. De hecho, contrariamente al estereotipo de la "esposa trofeo" ociosa, las mujeres atractivas tienen más probabilidades de ser empleadas que sus contrapartes más simples (Borland y Leigh 2014).

La belleza de las mujeres se desvanece más rápido

Aunque a las modelos femeninas se les paga más, también tienen "fechas de vencimiento" anteriores (Mears 2011). Los modelos editoriales femeninos se jubilan a mediados de los veinte; los hombres pueden trabajar hasta los 40 años. Las mujeres también tienen una fecha de vencimiento anterior en el mercado de matrimonio. Cuando los hombres mayores se casan, mayor es la brecha de edad entre los hombres y sus novias más jóvenes (Inglaterra y McClintock 2009) y las probabilidades de que una persona soltera se reduzca con la edad a un ritmo más rápido para las mujeres que para los hombres (Smith 1991; Veevers 1988). Podría decirse que la edad está más relacionada con la belleza para las mujeres que para los hombres. Los hombres guapos cosechan los beneficios de la belleza por más tiempo que las mujeres guapas. Por lo tanto, aunque las mujeres pueden dedicar más tiempo a su apariencia, en promedio, la vanidad de los hombres puede proporcionar mayores rendimientos.

REFERENCIAS

Borland, Jeff y Andrew Leigh. 2014. "Desempaquetar el Beauty Premium: ¿Con qué canales opera, y ha cambiado con el tiempo?" Economic Record 90: 17-32.

Inglaterra, Paula y Elizabeth Aura McClintock. 2009. "El Doble Estándar de Envejecimiento de Género en los Mercados de Matrimonios de los Estados Unidos." Population and Development Review 35: 797-816.

Hamermesh, Daniel S. y Jeff E. Biddle. 1994. "La belleza y el mercado laboral". American Economic Review 84: 1174-1194.

McClintock, Elizabeth Aura. 2014. "Belleza y estado: la ilusión de intercambio en la selección de socios". American Sociological Review 79: 575-604.

Mears, Ashley. 2011. Precios de belleza: la fabricación de un modelo de moda. Berkely y Los Angeles, CA: University of California Press.

Smith, Ken R., Cathleen D. Zick, Greg J. Duncan. 1991. "Patrones de nuevas nupcias entre viudas y viudas recientes". Demography 28: 361-374.

Veevers, Jean E. 1988. "El apretón de matrimonio" real ": selección de pareja, mortalidad y el gradiente de apareamiento." Perspectivas sociológicas 31: 169-189.

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