¿Puede la neurociencia mejorar el proceso de selección y contratación?

En esta entrevista, analizo cómo la neurociencia puede aplicarse a los procesos de reclutamiento, contratación e incorporación para ayudar a las empresas a defenderse en la "guerra del talento" mientras la competencia por los mejores empleados continúa calentándose a pesar de la actual incertidumbre económica mundial.

En mi continuo esfuerzo por aplicar la neurociencia a los problemas de gestión, he estado explorando cómo se puede aplicar la ciencia de la oxitocina para aumentar la cooperación en el trabajo. La teoría que desarrollé para explicar esto, llamada Ofactor, ahora ha sido ampliamente probada. Los ocho factores OXYTOCIN explican la confianza organizacional y cada uno predice individualmente resultados positivos para las organizaciones.

El video aquí es una discusión de estos hallazgos, cómo aplicarlos y si pueden usarse para ayudar a seleccionar empleados.

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