Reuniones de trabajo en un bar

Navegar por la dinámica del lugar de trabajo puede ser complicado incluso en el mejor de los casos para cualquier persona. Una persona nueva que comienza un trabajo a menudo tiene una experiencia similar al primer día de clases; ella quiere evitar el equivalente al lugar de trabajo de dejar caer su bandeja en la cafetería. Ella también quiere causar una impresión favorable. Al no conocer ninguna de las cuerdas, el lugar de trabajo es una serie de riesgos. Las primeras impresiones son a menudo duraderas, por desgracia.

Los entornos de trabajo son entornos sociales, y aquí es donde surgen ciertas preguntas o dudas. ¿Cuánto debería revelar una persona acerca de su vida? Uno no quiere compartir demasiado en los intentos de crear intimidad instantánea, pero tampoco quiere retener todo para que parezca fría o distante. El tema de la amistad también es complicado. Algunas personas prefieren no tener amigos en el lugar de trabajo pero aun así ser amigables con sus compañeros de trabajo. Otros hacen amigos porque tienden a trabajar mejor de esa manera. Y luego siempre está la cuestión de si los jefes y subordinados pueden ser amigos o si la dinámica de poder muy real dificulta tales amistades.

Ahora agregue alcohol a estas preguntas y revuelva o sacuda. Varias preguntas surgen a este respecto. ¿Es aceptable o apropiado realizar reuniones de trabajo en un bar? Aquí es donde la dinámica del lugar de trabajo se torna especialmente difícil para algunos grupos, incluidos aquellos en recuperación o tratando de dejar o reducir, aquellos que tienen creencias religiosas sobre el alcohol, y aquellos a quienes simplemente no les gusta estar en un bar o alrededor de personas bebida.

La persona que no desea tener una reunión de trabajo en un bar está inmediatamente en desventaja. Ella está atrapada entre una roca y un lugar duro. Esto es especialmente cierto para personas recientemente sobrias o nuevas en un lugar de trabajo. ¿Ella revela que está en recuperación y corre el riesgo de que otros la vean de manera diferente y se sientan muy expuestos? Ella podría decir que no quiere encontrarse en el bar y no ofrecer ninguna explicación. Pero luego otros comenzarán a inventar explicaciones para ella o intentarán sacarle las verdaderas razones. Entonces ella podría comenzar a preocuparse aún más por lo que la gente está pensando y diciendo sobre ella. Algunos de sus compañeros de trabajo pueden percibirla como una manta mojada o no como un buen jugador de equipo. Ella será vista como el obstáculo para la productividad.

Si ella decide reunirse en el bar a pesar de sus dudas, corre varios riesgos. Una persona recién sobria puede encontrarse terriblemente distraída. Los olores y los sonidos pueden comenzar a afectarla. Ella no podrá participar completamente, y eso puede volver a atormentarla. La persona que está sobria a largo plazo puede no tener los mismos miedos y distracciones inmediatas, pero puede distraerse con otra cosa. Puede comenzar a sentir un gran resentimiento por no beber mientras sus compañeros de trabajo beben. Ella puede sentirse alborotada con el grupo y como consecuencia, no participar del todo de la mejor manera posible. Ella puede resentirse de esto también.

Las cosas realmente no son mucho mejores cuando los miembros de un equipo saben que una persona está recuperándose y dicen algo como: "Nos dirías si esto te molestaba, ¿no?" En este caso, la carga recae sobre la persona para tomar una decisión que afecta a todos los demás miembros del equipo. Hay un Catch 22 aquí también.

Estas situaciones se vuelven aún más complicadas cuando las líneas entre las horas de trabajo y las horas después del trabajo se vuelven borrosas. Esto sucede cada vez más a medida que la "semana de trabajo regular de 40 horas" se dirige hacia la lista de especies en peligro de extinción. Complicarlo aún más es cuando los compañeros de trabajo son amigos. Ahora agregue un jefe que también sea un amigo y socialice fuera de la oficina, y lo que tiene es personas en recuperación en puestos muy insostenibles y desfavorecidos.

Plantear estas preocupaciones bien podría ganarme la etiqueta de Wet Blanket. Pero son preocupaciones legítimas.

Un buen líder de equipo y jugador de equipo necesita pensar en términos de prevención y hospitalidad. Ella necesita evitar el tipo de problemas descritos anteriormente (Catch 22, distracciones, resentimientos, pérdida de productividad) indicando políticas claras donde las reuniones oficiales pueden y no pueden llevarse a cabo. La decisión sobre dónde celebrar una reunión no debe depender de que una persona en recuperación se muestre a sí misma / objete / siga adelante / arranque. Esto pone la responsabilidad en exactamente la persona equivocada. Para la persona en recuperación, crea algo de un ambiente hostil, al menos en un sentido moral. Parece haber una cierta indiferencia por la igualdad, el bienestar y la equidad.

La hospitalidad es una virtud importante en este tipo de casos. La hospitalidad no es simplemente la ausencia de indiferencia o el cese de aquellas prácticas que marginan o ponen en desventaja a algunos. Por el contrario, el listón de la hospitalidad se establece mucho más alto. La hospitalidad requiere la creación de buenas y positivas relaciones que creen las condiciones para que las personas puedan hacer lo mejor y ser lo mejor. Esto parece absolutamente crucial en un entorno de trabajo donde la productividad siempre es una medida de éxito.

El concepto de hospitalidad por lo general se adhiere a las configuraciones sociales y no a las de trabajo. La hospitalidad implica que las personas se sientan bienvenidas y bien tratadas porque se toman en consideración. Se les otorga un cierto respeto. Esto no debería ser un concepto extraño para un entorno de trabajo. Los compañeros de trabajo pueden mostrar hospitalidad entre sí de muchas maneras, incluso sin saber nada profundamente personal acerca de ellos. Uno no tiene que saber que otro está en recuperación para sugerir que la fiesta de fin de año (nombrada como "Fiesta de Navidad") no sirva alcohol o tenga una gran selección de bebidas no alcohólicas. Es una mejor suposición que alguien pueda estar en recuperación o prefiera no estar cerca de otros bebiendo. Lo mismo vale para las preocupaciones y consideraciones dietéticas.

Mostrar respeto y sensibilidad es acogedor y acogedor. Muchas personas en recuperación apreciarán este esfuerzo y esta apreciación contribuye a una relación más positiva.

Nota: Mi forma de pensar sobre la hospitalidad tiene una gran deuda con el trabajo de Phillip Hallie, Lest Innocent Blood Be Shed. Él genera el concepto de hospitalidad en el contexto de lo que Huegenots franceses en Le Chambon mostraron judíos huyendo de los nazis. Halie argumenta que lo opuesto a la crueldad es la hospitalidad. La hospitalidad fue la bienvenida y el cuidado que estos franceses mostraron a los judíos al esconderlos de los nazis.

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