Si la edad no es nada más que un número, ¿por qué no me contrató?

Una vez, cuando me acercaba a otro cumpleaños, me encontré pensando en cómo me ven las demás personas. ¿Qué habilidades creen que tengo o no tengo? ¿Creen que soy bueno con las computadoras? ¿Me ven como enérgico y trabajador?

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Fuente: ¿Preguntas? / Valerie Everett / flickr / CC BY-SA 2.0 / imagen recortada

El hecho es que la mayoría de la gente no sabe mi edad. Me veo más joven que yo. Pero debido a que las personas asocian la energía, la competencia informática y la calidad del trabajo con los jóvenes, revelar mi edad podría cambiar las opiniones de mis colegas sobre mí … y no para mejor.

Los trabajadores mayores a menudo son discriminados en el lugar de trabajo. (Lo mismo ocurre con los trabajadores más jóvenes, que pueden ser estereotipados como irresponsables, inmaduros o necesitados. Escribiré un blog sobre esto en el futuro). Esto hace que sea difícil encontrar y conservar un trabajo.

Los estereotipos de edad están muy extendidos y aún son generalmente aceptados. Simplemente camine por cualquier pasillo de tarjetas de cumpleaños. Mira cuántas de las cartas hacen bromas sobre cuán "horrible" es envejecer. Muestran que los cuerpos arrugados / caídos son poco atractivos, muestran a las personas mayores con expresiones faciales desdichadas y exhiben burbujas de palabras en las que las personas mayores hablan de sus "horribles" recuerdos. Lamentablemente, todavía es socialmente aceptable estereotipar y discriminar a las personas debido a su edad.

Las historias

Durante mi investigación sobre el desempleo, los trabajadores mayores compartieron sus experiencias sobre la discriminación por edad en el lugar de trabajo.

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Fuente: rechazado / Sean MacEntee / flickr / CC BY 2.0 / imagen recortada

Una de estas personas era Uma , una ex ingeniera de sistemas de 60 años que estaba altamente calificada, y tenía dos maestrías y muchos años de experiencia. Ella fue una de las dos finalistas para un puesto en su campo … hasta que tuvo la entrevista personal con un gerente de contratación de unos 40 años. Uma dice:

"Fui a una entrevista de trabajo y me preguntaron … '¿Cuánto tiempo crees que te quedarás en este trabajo?' y luego soltó una risita … pensé "SOB." … La discriminación por edad es tan insidiosa de tantas maneras … Me enojo … La pregunta es '¿Cuánto tiempo permanecerás en el trabajo?' 'Hasta tengo 72 [10 años], como tengo en cualquier otro trabajo. Cuando llegue a los 72 años no tendré una enfermedad mental total ".

Otro hombre, Saul, de 48 años, me dijo que perdió su trabajo bancario debido a su edad. Incluso fue advertido por un compañero de trabajo de que podría ser despedido (ilegalmente) porque, como un trabajador "mayor" con dependientes, sus costos de atención médica podrían ser demasiado costosos para la empresa:

"[Perder mi trabajo] estaba ligado a la atención médica … La compañía realmente pagó el 70 por ciento de mi atención médica … Y estaban buscando formas de reducir el gasto … Creo que eso tiene que ver con los costos que se debieron a la edad . Si fuera joven? Sería más barato …. [Un compañero de trabajo que] era un buen amigo del gerente … dijo, 'Saul, ¿tienes atención médica aquí?' Yo dije, 'Sí'. 'Déjalo caer.' Dije: 'Mis hijos lo necesitan'. 'No, no, déjalo'. De hecho, él me advirtió … Es solo una dura realidad ".

Tu turno

Adultos mayores, de mediana edad y más jóvenes: ¿Cuáles son sus experiencias con la edad en el lugar de trabajo? ¿Alguna vez has sido discriminado por tu edad? como lo manejaste? Por favor comparte tu historia!

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