"Sillas" musicales únicas

Los músicos profesionales, a pesar de su extensa formación musical, reciben muy poca capacitación sobre las habilidades mentales necesarias para desempeñarse de manera óptima. Es como si solo hubiera dos opciones: o tiene todos los conocimientos técnicos que necesita y, por lo tanto, está listo para realizar o es un fracaso grave y no debería estar en el negocio. No debería necesitar saber cómo manejar la tensión de rendimiento. No debería necesitar desarrollar habilidades para volver a enfocarse en condiciones de rendimiento.

Esta perspectiva de uno u otro se aplica a muchos artistas intérpretes o ejecutantes. No es exclusivo de los músicos. Pero quiero contarte específicamente sobre algunos músicos que conozco, e invito tus pensamientos y sugerencias sobre algunos de los nuevos caminos que están contemplando.

Debido a que he estado enseñando, escribiendo y trabajando con artistas de performance (músicos en particular) durante el año pasado, me contactaron varios músicos profesionales que hacen la conexión entre su interpretación y su conocimiento sobre la psicología del desempeño. . Les gustaría expandir su "vocabulario" profesional para involucrar, profesionalmente, los aspectos mentales del rendimiento. Este "grupo" informal es de alcance internacional.

Incluyen un profesor de voz estadounidense que persigue la certificación de coaching formal, un estudiante y violonchelista europeo de Masters of Science, un guitarrista clásico británico que completa un doctorado en performance, un violonchelista estadounidense independiente con másters en performance y en Sport and Performance Psychology, un canadiense -Maestro basado en la teoría de rendimiento que está estudiando modelos de liderazgo compartido en grupos de música de cámara, y un músico orquestal profesional que obtiene entrenamiento en psicología y consejería, con el fin de entrenar a artistas en preparación mental y habilidades de desempeño.

¿Qué tipo de entrenamiento adicional imaginan estos músicos consumados? ¿Cómo podrían ellos, y otros como ellos, representar su conocimiento del desempeño más completamente? Están considerando tres pistas u objetivos interrelacionados pero no idénticos:

convirtiéndose en académicos, por ejemplo, en un departamento de música en una universidad, investigando y enseñando sobre psicología del rendimiento;
convertirse en profesionales autorizados de salud mental, capaces de trabajar desde una perspectiva clínica y de rendimiento con músicos / estudiantes de música;
convirtiéndose en "entrenadores" de psicología del rendimiento que se especializan en ayudar a los músicos con respecto al bienestar, además de las habilidades mentales involucradas en el rendimiento.

¿Qué es inusual en estas tres áreas? Parece que hay muy poco en el camino del entrenamiento directo para llegar de A (músico profesional) a B (uno o más de los anteriores). Aunque hay todo un campo de musicoterapia, con cursos, títulos y prospectos de trabajo, es diferente cuando necesita trazar su propio territorio. El desafío consiste en intentar decidir cosas como:

¿Qué cursos debo tomar para calificar para X?
¿Este programa realmente proporciona estas habilidades?
¿Este libro será útil o redundante?
¿Cómo puedo incorporar (y ser reconocido) a la competencia que ya tengo mientras recibo esta capacitación adicional?
¿Cómo traduzco estos conceptos a "idioma" que ya conozco y que ya tengo?

Mi objetivo al escribir este blog es (al menos) doble. Una de ellas es compartir algunas preguntas intrigantes que este grupo de personas está considerando con respecto a su propio desarrollo profesional. Puede despertar sus pensamientos sobre su propia carrera, desarrollo profesional y cómo combinar diversos intereses y tipos de conocimiento.

La otra es una apelación directa: ¿tiene sugerencias sobre qué tipo de capacitación adicional se necesitaría para estas tres pistas / metas? ¿Conoces algún programa (ya sea universitario o independiente) que pueda respaldar una mayor capacitación en cualquiera de estas áreas? Nuestra esperanza es obtener la mayor cantidad de información posible, de la manera más amplia e inclusiva posible.
Si tiene algunas ideas o sugerencias (o desea compartir este blog con otras personas que podrían tener información para agregar), responda a través de mi sitio web, www.theperformingedge.com. Vamos a recopilar la información y, finalmente, a ponerla a disposición en la web.

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