Transmitir la ética de trabajo a los niños

La mayoría de nuestro trabajo de desarrollo de liderazgo / gestión de carrera es pagado por las empresas. Un tipo de corporación para la que trabajamos se llama oficina familiar.

Una oficina familiar es una empresa privada que administra las inversiones y fideicomisos para una familia. Las oficinas familiares tradicionales también brindan servicios personales, como ayudar a la familia a concentrarse en una misión filantrópica, organizar reuniones familiares, brindar servicios profesionales a los miembros de la familia, educar sobre inversiones para los jóvenes, administrar al personal doméstico y organizar los viajes. Para la oficina familiar dedicada, el patrimonio neto de la familia a menudo supera los $ 100 millones. Las familias con un patrimonio neto de entre $ 3 y 100 millones pueden encontrar servicios a través de oficinas familiares multifamiliares. Estos servicios a veces se ejecutan como unidades de bancos, empresas de contabilidad y bufetes de abogados.

Hemos sido retenidos por las oficinas de la familia para trabajar en asuntos relacionados con la carrera para padres y adultos jóvenes en dichas familias. Como psicóloga, me ha intrigado el tema de que algunos padres en familias de primera generación de riqueza parecen transmitir sin esfuerzo la ética de trabajo a la próxima generación. Pero la mayoría de las familias transfieren riqueza sin transmitir la ética laboral. "Desde camisas hasta mangas de camisa en Three Generations" es un cliché utilizado en la industria de la oficina de familia en lo difícil que es transmitir los hábitos conductuales de éxito.

Tres oficinas familiares nos permitieron entrevistar a las familias donde se aprobó la ética de trabajo y cinco familias donde se creía que las familias no habían logrado transmitir la ética de trabajo a los niños. A cada familia se le dijo que estaba participando en un estudio general sobre cómo los padres manejan el dilema de tratar las discusiones sobre el dinero frente a los niños.

Estas diez familias que permitieron no representan una muestra completa de la familia de la población de riqueza. Pero representan un punto de partida para una investigación más rigurosa.

Los temas clave a ser discutidos incluyen: Los temas clave incluyen (1) el rol del tiempo del automóvil como vehículo de socialización y (2) desconfiar de las oportunidades de subcontratación para demostrar concienzudamente a sus hijos.

Los cuatro hijos de Leo

La siguiente historia ilustra nuestros hallazgos sobre el papel del automóvil:

El padre de Leo era un policía en Nueva York, pero logró obtener una beca para el Instituto de Tecnología de Massachusetts. Después de graduarse y trabajar con una compañía de software conocida, salió a crear su propia compañía de software.

Durante los primeros días de su compañía, hubo una lucha constante de dinero y tiempo entre las demandas de un negocio en crecimiento y las demandas de una familia en crecimiento. Todas las mañanas de la semana, Leo se levantaba temprano para hacer que el hijo Allen y su hija Betty desayunaran por la mañana. Él también prepararía su almuerzo y lo empacaría. Leo los llevaría a la escuela.

El tiempo de conducción fue el único momento en que Leo tuvo la oportunidad de hablar con sus hijos y mantuvo la radio apagada. Él no les permitía escuchar música en sus auriculares. Él preguntaría sobre su próximo día. Y les contaba sobre su día, incluidas sus frustraciones y enojo. A veces daba informes sobre el éxito. Y a veces daba informes sobre el fracaso. A medida que los niños crecían, le hacían sugerencias a Leo y Leo escuchaba sus comentarios. Puede que nunca actúe de acuerdo con sus sugerencias, pero sí transmitió que respetaba sus sugerencias.

La compañía tuvo éxito. Leo y su esposa se divorciaron. Se volvió a casar y pronto tuvo un segundo grupo de hijos, Charles y Denise.

Con más éxito material, Leo podría permitirse tener un encargado de la casa a tiempo completo para preparar el desayuno y los almuerzos para los niños. El encargado de la casa también llevó a Charles y Denise a la escuela todos los días de la semana y los recogió. Hubo poca conversación en el automóvil ya que los niños escuchaban su música favorita a través de auriculares.

Según Leo, Allen y Betty tienen carreras sólidas y él está orgulloso de ellos. Betty se ha convertido en una exitosa empresaria por derecho propio. Pero Charles acaba de pasar de un trabajo mal pagado a otro. Y Denise se ha convertido en un "artista" que produce poco producto. Y lo que ella produce no se ha vendido. Tanto Charles como Denise requieren que Leo continúe gastando dinero para mantenerlos, mientras que Allen y Betty son financieramente / emocionalmente independientes.

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Automóvil: vehículo para el transporte y la socialización:

Nos impresionó la cantidad de veces que los viajes en automóvil figuraban en las historias sobre el éxito o el fracaso.

Parece que en la primera mitad del siglo XXI en Estados Unidos, el automóvil puede ser una de las pocas veces que una familia puede estar físicamente unida y tener conversaciones. El concepto de la hora de la cena del siglo XIX y principios del XX como tiempo familiar se redujo a la expansión de las horas de trabajo más el horario complejo / irregular de las vidas extracurriculares de los niños.

En los Estados Unidos suburbanos del siglo XXI, el automóvil es a la vez el vehículo del transporte y el vehículo de la socialización.

Lo que Leo hizo correctamente con su primera familia fue utilizarlo a sí mismo como un modelo a seguir para mostrar el drama, la emoción y el fracaso de los negocios. Hizo de su vida empresarial algo que los niños podían comprender: a veces uno gana y otras veces uno pierde. E incluso si pierdes, te recuperas y sigues adelante.

Estas fueron valiosas lecciones que Allen y Betty aprendieron de su padre.

Lo que Leo hizo incorrectamente con su segunda familia fue externalizar el tiempo de conducción. El trabajo de Leo se convirtió en Magia / Misterio. No pudieron entenderlo. No podían decir: "Puedo hacer eso …".

Por lo tanto, una de las lecciones aprendidas es la importancia de que los padres hablen sobre su trabajo en un lugar donde los niños puedan absorber fácilmente la información y luego agregar sus perspectivas.

Esto significa hablar mientras conduce y apagar la música.

Escrupulosidad

Los psicólogos han reconocido desde hace tiempo que hay cinco factores centrales de personalidad. Llamados The Big Five, estos rasgos han sido ampliamente investigados y encontrados válidos. Cuando las empresas buscan obtener una evaluación independiente del potencial de liderazgo y el ajuste personal / cultural, emplean evaluaciones psicológicas basadas en los Cinco Grandes.

El más grande de los Cinco Grandes es la Conciencia. La investigación es clara y consistente que tener este rasgo es un requisito mínimo para el éxito en el trabajo.

Se percibe que las personas que puntúan alto en este rasgo muestran autodisciplina, actúan diligentemente, apuntan al logro; están organizados y son confiables.

Podemos suponer que Leo fue concienzudo en su vida laboral.

¿Qué tipo de modelo era él para sus hijos?

En su comportamiento hacia Allen y Betty, Leo fue un modelo a seguir de la conciencia al preparar sus desayunos, sus almuerzos y llevarlos a la escuela todos los días de la semana.

¿Qué hizo Leo con Charles y Denise? Él tercerizó el trabajo y por lo tanto perdió la oportunidad de ser un modelo a seguir de la conciencia.

La segunda lección aprendida: ¡solo porque pueda permitirse subcontratar no significa que sea inteligente hacerlo!

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