Un enfoque analítico para encontrar su carrera

Marco Bellucci, CC 2.0
Fuente: Marco Bellucci, CC 2.0

Esta es la segunda entrega de una serie de 12 partes sobre cómo encontrar su carrera, capacitarse para ella, obtener un buen trabajo y tener éxito en su carrera. Planeo publicar una nueva cuota diariamente.

En la entrega de ayer, describí una de las dos buenas maneras de elegir una carrera. Llamé a eso un enfoque holístico porque comienza con su escaneo de listas de carreras y seleccionando aquellas que lo intrigan, sin análisis, solo un sentimiento holístico.

Eso ha funcionado para muchos de mis clientes. Pero otros prefieren un enfoque más analítico: identificar sus habilidades principales, intereses, valores y no negociables.

En el artículo de hoy, los guío a través de ese enfoque analítico. El espacio me impide ser exhaustivo, pero es más probable que muchas personas utilicen este enfoque rápido y sucio que uno más profundo.

Identificando tus habilidades centrales

¿Cuál de estos dos o cuáles eres el mejor y el mejor para usar?

Persuadir

Colaborando

Asesoramiento

Evaluar

Escuchando

Dirigente

Recibir dirección

Hablando

Escritura

Investigación científica

Mates

Programación de computadoras

Dirigiendo un negocio

Detalles de la oficina como la contabilidad

Fijación o construcción práctica

Otra especificar:)

Identificando sus intereses centrales

Por supuesto, hay un millón de intereses posibles y, a menudo, los inusuales generan empleos, es posible que le resulte más fácil aterrizar, pero aquí hay intereses que son comunes entre los lectores típicos de Psychology Today y entre otros graduados universitarios:

Asesoramiento

Enseñando

Política

Ambiente

Salud

Ciencia que no sea relacionada con la salud

Ley

Cumplimiento de la ley

Deportes

Las artes

Moda

El hogar

Relaciones

Envejecimiento

Otra especificar:)

Identificando sus valores centrales

Algunas personas se preocupan más de que su carrera coincida con sus valores que incluso sus intereses. Aquí hay algunos valores que son poderosos para muchas personas:

Sin fines de lucro (o con fines de lucro)

Ética

Pago por rendimiento

Seguridad en el empleo

Ayudando a los que no tienen (o las buenas)

Trabajo en equipo (o iniciativa individual)

Equilibrio trabajo-vida (o logro como más importante que el equilibrio trabajo-vida)

Una causa (especificar 🙂

Otra especificar:)

Identificando su carrera no negociable

A veces, una carrera puede coincidir con tus habilidades, intereses y valores, y todavía eres miserable. Por lo tanto, ayuda a identificar sus carreras no negociables . ¿Alguno de estos no es negociable para ti?

Viaje corto

Expectativas cortas o largas de horas de trabajo.

Un jefe gentil o decisivo

Ingreso de seis cifras

Estrés bajo o alto

Espacio de trabajo físicamente saludable: aire puro, oportunidades para moverse en lugar de sentarse todo el día, etc.

Otra especificar:)

¿Ahora que?

A veces, simplemente revisar sus habilidades, intereses, valores y aspectos no negociables seleccionados sugiere una o dos carreras objetivo. Pero a menudo solo sirven como filtros para usar al seleccionar las listas de carreras mencionadas en el artículo de ayer.

En cualquier caso, antes de elegir una carrera profesional, es conveniente leer y mirar videos sobre ella, hablar con alguien de esa carrera, visitar o incluso ofrecerse como voluntario para trabajar codo con codo con esa persona. Describo cómo hacer eso en el artículo de ayer.

Obviamente, su elección de carrera puede afectar mucho su vida. Con suerte, estos enfoques engañosamente simples ayudarán a mejorar los tuyos.

Aquí están los enlaces a las otras entregas de esta serie en su carrera

Un enfoque holístico para encontrar su carrera

Un enfoque analítico para encontrar su carrera (este artículo)

Cómo ser bien entrenado para su carrera

Redes para personas a quienes no les gusta

La búsqueda de trabajo de una semana

Un enfoque contrario a la creación de su currículum y perfil de LinkedIn

Cartas de búsqueda de empleo éticas (y efectivas)

Usando reclutadores (Headhunters) sabiamente

La entrevista de trabajo efectiva, ética y menos estresante

Un enfoque contrario a la negociación

Empezar bien en su nuevo trabajo

Un enfoque contrario al éxito en su carrera

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia.

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